近日，駐陜西有色金屬集團紀檢監(jiān)察組遵循“應(yīng)建盡建、應(yīng)納盡納、動態(tài)管理”原則，為陜西有色金屬集團黨委管理的15名新任職領(lǐng)導(dǎo)干部建立了“紙質(zhì)+電子”的廉政檔案，這是駐陜西有色金屬集團紀檢監(jiān)察組結(jié)合陜西有色金屬集團實際，進一步加強對“關(guān)鍵少數(shù)”的管理和監(jiān)督，精準把脈干部廉潔從業(yè)情況，夯實監(jiān)督執(zhí)紀基礎(chǔ)的重要抓手。
建檔范圍全覆蓋。結(jié)合陜西有色金屬集團實際，駐陜西有色金屬集團紀檢監(jiān)察組優(yōu)化確定廉政檔案建檔對象范圍，在對集團公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部建檔基礎(chǔ)上，進一步拓寬覆蓋群體，將權(quán)屬企業(yè)中層干部及全系統(tǒng)76名紀檢監(jiān)察干部納入建立廉政檔案對象范圍，并依托陜西有色金屬集團廉政檔案智慧管理系統(tǒng)平臺，全方位采集信息，做到“不漏項、不漏事、不漏人”。目前，駐陜西有色金屬集團紀檢監(jiān)察組已建立駐在單位各類干部廉政檔案1300余份，實現(xiàn)廉政檔案全覆蓋，干部“廉情”底數(shù)清。
一人一檔促管理。按照“實事求是、動態(tài)更新、嚴格保密、一人一檔”的原則，駐陜西有色金屬集團紀檢監(jiān)察組確定專人負責(zé)，做好各項信息收集、整理和審核工作，以“共性+個性”模式全面收集領(lǐng)導(dǎo)干部廉政材料，分層級建立干部廉政檔案。“共性”即必須收集的共性廉政資料：一是個人基本情況，包括干部任免審批表、任免職文件、人事檔案情況、因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項受到處理情況等；二是問題線索及處置材料，包括巡視巡察、信訪舉報、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查問題線索，以及開展談話函詢、初步核實、審查調(diào)查等處置工作中形成的有關(guān)材料；三是黨風(fēng)廉政意見回復(fù)情況，主要包括黨委組織部來函、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)報批材料、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)函等。“個性”即與干部廉政相關(guān)的個性材料，包括廉政承諾書、年度述責(zé)述廉報告、民主生活會或組織生活會檢視材料及對被反映問題所作的說明、婚喪喜慶事宜申報材料等。保證一人一檔、分級分類管理，全面掌握和綜合評價干部廉潔自律情況，讓黨員干部實事求是“曬家底”，實現(xiàn)了對干部的“精準畫像”。
全面掌握常更新。陜西有色金屬集團廉政檔案智慧管理系統(tǒng)于2020年初投入使用，管理平臺以樹狀結(jié)構(gòu)分類顯示領(lǐng)導(dǎo)干部人員情況，以鋪展形式詳細顯示領(lǐng)導(dǎo)干部名錄信息。駐陜西有色金屬集團紀檢監(jiān)察組堅持定期收集和動態(tài)更新相結(jié)合，以“紙質(zhì)檔案+電子檔案”雙動態(tài)同步更新的模式，按照定期集中歸檔和平時不定期歸檔兩種形式，原則上每半年更新一次廉政材料，對黨員干部發(fā)生職務(wù)調(diào)整、級別崗位變動、問題線索及受處理處分等情況發(fā)生變化時，及時更新廉政檔案內(nèi)容，確保“長更長新”，立體化、形象化地展示領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，發(fā)揮廉政檔案在日常監(jiān)督中的“數(shù)據(jù)庫”作用，助力動態(tài)監(jiān)督、精準監(jiān)督。