根據(jù)有色集團(tuán)要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，為了準(zhǔn)確把握榆林新材料集團(tuán)現(xiàn)有的文化狀態(tài)，創(chuàng)建特色的企業(yè)文化，打造“聚”文化升級版， 6月14日，榆林新材料集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)啟動(dòng)會(huì)在行政辦公樓二樓會(huì)議室正式召開，榆林新材料集團(tuán)企業(yè)文化創(chuàng)建咨詢服務(wù)工作專家組陳云勇一行8人出席會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部及二級單位科級管理干部共計(jì)140余人參加會(huì)議。會(huì)議由黨委副書記、工會(huì)主席孫書平主持。
啟動(dòng)會(huì)上，企業(yè)文化創(chuàng)建咨詢服務(wù)公司策劃總監(jiān)俞柏青介紹了企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目書、策劃作業(yè)進(jìn)程計(jì)劃及調(diào)研計(jì)劃。
榆林新材料集團(tuán)黨委書記、董事長陳濤講話。他說，雖然具有新材料特色的企業(yè)文化已初具雛形，但未形成系統(tǒng)的企業(yè)核心價(jià)值理念體系，今天全集團(tuán)員工翹首期盼已久的企業(yè)文化創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)在這里如期舉行，這是新材料集團(tuán)發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事，公司的企業(yè)文化建設(shè)在有色集團(tuán)“聚”文化的引領(lǐng)下打造自己特色的企業(yè)文化具有深遠(yuǎn)和重大的意義，標(biāo)志著公司在文化管理的大道上向前邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)的一步。
他要求，一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。各部門負(fù)責(zé)人要以身作則，自覺學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化精神和重要意義，把企業(yè)文化的內(nèi)涵融入企業(yè)管理中，激發(fā)廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性；二是抓住關(guān)鍵，突破難點(diǎn)。要讓企業(yè)文化精神扎根到每一個(gè)員工的內(nèi)心深處，讓員工自覺運(yùn)用企業(yè)文化精神來指導(dǎo)自己的行為；要積極探索，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵；三是豐富內(nèi)涵，注重實(shí)效。要結(jié)合公司實(shí)際，在有色集團(tuán)企業(yè)文化為母文化的前提下，準(zhǔn)確把握公司現(xiàn)有的文化狀態(tài)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)建特色的企業(yè)文化。四是廣泛調(diào)研，主動(dòng)作為。要持之以恒，常抓不懈，克服急功近利、為難和懈怠三種心理，努力做到知行合一，真正讓企業(yè)文化深入人心，落地生根。五是常抓不懈，久久為功。不論是公司機(jī)關(guān)還是各二級單位，企業(yè)文化從深層次影響員工的觀念，道德，態(tài)度，情感，品行，文化素質(zhì)的提升要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規(guī)范的形成絕非一時(shí)之功，需要常抓不懈，持之以恒，循序漸進(jìn)，日積月累。
會(huì)議最后，管理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)東方管理學(xué)院教研基地主任，中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)專家人才智庫專家委員、上海復(fù)大品牌研究所所長陳云勇為大家做了企業(yè)文化基礎(chǔ)知識講座。
啟動(dòng)會(huì)結(jié)束后，榆林新材料集團(tuán)企業(yè)文化創(chuàng)建工作正式進(jìn)入調(diào)研訪談階段，并將通過陸續(xù)調(diào)研、診斷、定位，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的、有鮮明特色和時(shí)代氣息的優(yōu)秀企業(yè)文化與品牌形象體系，助推公司形成持續(xù)的競爭力和創(chuàng)新力。
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