日前，金鉬集團(tuán)意識形態(tài)和信訪穩(wěn)定專題工作會在金鉬股份綜合樓十樓會議室召開。董事長、黨委副書記程方方主持會議。
會上，黨委副書記、紀(jì)委書記馬治國作了題為《高舉旗幟、激發(fā)活力，有效作為、推動變革》的報告，系統(tǒng)傳達(dá)了中央和上級對意識形態(tài)和信訪穩(wěn)定工作的要求，深入分析了集團(tuán)現(xiàn)狀和存在問題，提出了解決措施和目標(biāo)要求。
思想意識形態(tài)工作的要求是：按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，各級黨組織對本單位意識形態(tài)工作負(fù)主要責(zé)任。黨組書記是第一責(zé)任人，要旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作第一線，重要工作親自部署、重要問題親自過問，重大事件親自處理。各級黨組織要把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步完善黨委（總支、支部）中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的培訓(xùn)。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，辨析思想領(lǐng)域的突出問題，對重大事件、重大情況、重要社情民意中的情緒苗頭問題，要有針對性的進(jìn)行引導(dǎo)，做出工作安排維護(hù)意識形態(tài)安全。陣地管理無小事，加強(qiáng)對各類意識形態(tài)陣地的管理，如廣播、電視、報紙、網(wǎng)站和各種內(nèi)部期刊。公司黨委建立意識形態(tài)工作責(zé)任制的考查考核制度，將其納入對基層領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)人綜合考核中。
2017年以來，整體上公司信訪穩(wěn)定工作平穩(wěn)有序。今年，公司各單位、各部門要嚴(yán)格按照《金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司信訪工作責(zé)任實(shí)施辦法》和《金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司信訪工作責(zé)任制考核辦法》的要求，切實(shí)加強(qiáng)對信訪穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要身體力行，帶頭盡責(zé)，推動形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作局面。要依法作為，源頭防控。突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，做好在重大活動、重要節(jié)點(diǎn)的信訪工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，防患于未然。要嚴(yán)格落實(shí)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估等級，精準(zhǔn)提出并落實(shí)風(fēng)險防控化解措施，筑牢源頭防范矛盾隱患的第一道防線。涉及信訪的事，一定要在法律和政策的框架內(nèi)解決。各單位、各部門要嚴(yán)格依照《信訪條例》及相關(guān)法規(guī)要求，引導(dǎo)職工依法依規(guī)合理表達(dá)訴求。要做到首問負(fù)責(zé)，守土有責(zé)；有問必答，有疑必釋；禮貌熱情，辦事高效。對來訪人員提出的問題要耐心解答，切忌簡單粗暴，敷衍了事。
金鉬集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，金鉬股份經(jīng)營層成員，集團(tuán)、股份各部門負(fù)責(zé)人，各單位黨政負(fù)責(zé)人參加此次會議。
