4月16日，金鉬集團召開兩化融合規(guī)劃高層訪談宣貫會議。公司領導程方方、張繼祥等、金鉬股份經營層，戴爾(服務)中國公司副總裁吳海亮、咨詢與服務經理等相關人員，集團、股份機關及各二級單位黨政負責人、信息化工作主管參加了此次會議。
兩化融合是信息化和工業(yè)化的高層次的深度結合，是指以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進信息化，走新型的工業(yè)化道路。當前，兩化融合已經成為傳統(tǒng)企業(yè)提質增效、轉型提升的新動能。
為發(fā)揮信息化對企業(yè)轉型發(fā)展的利器作用，公司將兩化融合規(guī)劃和實施方案的研究和制定列為了科研重點項目，制定了《信息化規(guī)劃綱要》，明確了公司信息化發(fā)展的方向、目標和主要任務。項目組通過考察、比較、公開招標、商務談判，從IBM、 Dell（戴爾） 、華為等公司選定戴爾公司為規(guī)劃實施方案和執(zhí)行的服務伙伴。
戴爾中國公司副總裁吳海亮主要講解了在信息化時代傳統(tǒng)經濟的轉型過程、新業(yè)務與新機遇、新時代下的數(shù)字化轉型、戴爾公司自己的轉型之路、以及中國的制造業(yè)如何在制造強國——制造2025上邁進等內容。戴爾咨詢與應用服務總經理余晨詳細地介紹了智能制造、企業(yè)數(shù)字化轉型的三個層次以及智能制造存在的誤區(qū)，物聯(lián)網、信息化與企業(yè)的戰(zhàn)略要求。戴爾咨詢與應用服務高級經理歐煥芬，匯報了項目進展情況。戴爾公司歷時兩個半月對集團、股份機關部門及下屬共256個業(yè)務部門進行了調研訪談，對各單位部門333名業(yè)務主管、骨干人員進行了訪談，形成了249份訪談紀要，為方案編制提供了依據(jù)，形成了現(xiàn)狀和需求分析、藍圖規(guī)劃及框架設計報告。
程方方董事長在總結講話時指出，目前公司與信息化先進的同行企業(yè)差距明顯，管理簡單粗獷，基礎管理不到位；對數(shù)據(jù)采集處理手段落后，無法保證數(shù)據(jù)的真實性、可靠性、實效性。當前，我們處在一個大規(guī)模變革的時代，云計算、物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)，使得一切商業(yè)模式都在以數(shù)據(jù)為中心，影響著各行各業(yè)的發(fā)展，這次高層訪談就是我們思考和探討的過程。
他說，金鉬股份被列為陜西省兩化融合的試點企業(yè)，作為國際化企業(yè)，我們必須順應時代潮流，加快公司信息化和兩化融合刻不容緩。今年是公司深化改革的關鍵年，改革的目的就是使企業(yè)的治理更加有效，運行更加靈活，信息化和兩化融合是其中的一件大事，對公司管理提升，業(yè)務改進，模式創(chuàng)新有著重要的作用，對公司未來的發(fā)展至關重要。他還對公司信息化和兩化融合下步工作提出具體要求。