為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“三項(xiàng)機(jī)制”文件精神，深化公司內(nèi)部人事制度改革，拓寬上崗渠道，鼓勵(lì)激勵(lì)中層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，7月19日，陜西鳳縣四方金礦有限責(zé)任公司對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部?jī)蓚€(gè)中層干部職位進(jìn)行了公開競(jìng)聘。
競(jìng)聘工作以競(jìng)聘大會(huì)為載體，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從公開報(bào)名、競(jìng)職演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、民主測(cè)評(píng)、綜合研判、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行，四方金礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分中層干部、職工代表參與了評(píng)比打分，評(píng)分采用百分制，依成績(jī)順次排序，選取前兩名。
在競(jìng)聘大會(huì)上，競(jìng)聘者圍繞“崗位認(rèn)識(shí)、崗位優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想”等內(nèi)容進(jìn)行了演講，內(nèi)容充實(shí)、情理交融、特點(diǎn)鮮明，展示了敢于擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)、積極昂揚(yáng)的整體風(fēng)貌。個(gè)人演講結(jié)束后，評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘者的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)。競(jìng)聘大會(huì)結(jié)束后，四方金礦將會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)打分、單獨(dú)談話等結(jié)果進(jìn)行綜合考量，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議研究決定后對(duì)競(jìng)聘結(jié)果予以公示，確定最終的聘用人選。
四方金礦總經(jīng)理龔甦文對(duì)本次大會(huì)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。提出了公司人才選拔理念，即：重品德、重能力、重業(yè)績(jī)、重潛能、講公平、講廉潔及德才兼?zhèn)涞葍?nèi)容。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，本次公開選拔中層干部，符合集團(tuán)公司“三項(xiàng)機(jī)制”及干部人事聘用的有關(guān)規(guī)定，希望當(dāng)選人員能夠嚴(yán)格要求自己，在今后的工作中再立新功，為四方金礦又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
本次公開競(jìng)聘，是四方金礦探索“三項(xiàng)機(jī)制”與人事制度改革深度融合的一個(gè)掠影，是“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)到“最后一公里”的有益嘗試。通過公開競(jìng)聘，樹立了正確的用人導(dǎo)向，把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的優(yōu)秀人才真正地選拔上來，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部職工實(shí)干創(chuàng)業(yè)熱情。