汝陽(yáng)，位于洛陽(yáng)市東南部，北汝河上游，伏牛山余脈，享有“中國(guó)杜康文化之鄉(xiāng)”“中國(guó)恐龍之鄉(xiāng)”美譽(yù)。這里礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量豐富，現(xiàn)已探明礦藏7大類48種，其中東溝鉬礦單體儲(chǔ)量居全國(guó)前列。中國(guó)鉬工業(yè)第一股金鉬股份的重要子企業(yè)、洛陽(yáng)市納稅大戶金堆城鉬業(yè)汝陽(yáng)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱金鉬汝陽(yáng)）就坐落于此。
盛夏時(shí)節(jié)，萬物并秀，汝陽(yáng)縣付店鎮(zhèn)東溝村韓莊群山滴翠，一座座藍(lán)白相間的現(xiàn)代化廠房依山而立，長(zhǎng)長(zhǎng)的封閉輸送管廊逶迤鋪展?！罢\(chéng)信、創(chuàng)新、領(lǐng)先”“珍惜資源、保護(hù)環(huán)境、科學(xué)發(fā)展”等理念標(biāo)語(yǔ)引人注目，彰顯著一個(gè)鉬業(yè)強(qiáng)企的蓬勃生機(jī)與活力。
7月27日，陜西有色金屬集團(tuán)黨委副書記、董事、工會(huì)主席王小慶帶領(lǐng)調(diào)研組到金鉬汝陽(yáng)開展主題教育調(diào)查研究。金鉬汝陽(yáng)16位與會(huì)者的發(fā)言無不談及企業(yè)踐行宗旨為職工辦實(shí)事促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，無不體現(xiàn)出干部職工心系發(fā)展，與企業(yè)同心同行的愛企情懷和價(jià)值追求。
金鉬汝陽(yáng)黨委書記、董事長(zhǎng)段志毅說起企業(yè)情況如數(shù)家珍。金鉬汝陽(yáng)成立于2004年，擁有鉬金屬資源儲(chǔ)量70萬噸，現(xiàn)已形成年產(chǎn)鉬精礦17000余噸，鐵精礦15萬噸的生產(chǎn)能力，是國(guó)有控股、民企參股的混合所有制企業(yè)，法人治理結(jié)構(gòu)健全，組織架構(gòu)有效運(yùn)行。作為金鉬集團(tuán)的改革先鋒，金鉬汝陽(yáng)進(jìn)行了多輪改革，經(jīng)營(yíng)效益凸顯，今年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收13.1億元，利潤(rùn)6.5億元，上繳稅費(fèi)3.5億元。
選礦一廠黨支部書記楊現(xiàn)中，原是當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，部隊(duì)復(fù)員后來到鉬礦（金鉬汝陽(yáng)的前身）工作至今，曾榮獲河南省勞動(dòng)模范稱號(hào)。楊現(xiàn)中說，2017年以后，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，著力改善勞動(dòng)關(guān)系，積極為職工解難事、辦實(shí)事，溫暖了人心，融洽了干群關(guān)系，職工的心和企業(yè)貼得更近了。
金鉬汝陽(yáng)是個(gè)年輕的企業(yè)，45歲以下職工占比75% ，他們思想活躍，對(duì)業(yè)余文化生活有著較強(qiáng)的需求。公司努力改善職工生活環(huán)境，近年來新建了3棟寬敞明亮的職工公寓。作為20年前金鉬集團(tuán)首批派來的七人之一，劉爭(zhēng)勝對(duì)大家攻堅(jiān)克難、執(zhí)著堅(jiān)守的艱苦創(chuàng)業(yè)精神感同身受。作為工會(huì)主席、副總經(jīng)理，劉爭(zhēng)勝說：“要讓職工生活上有滿足感和幸福感，工作上有成就感和榮譽(yù)感”。
選礦二廠黨支部書記楊朝琪也談到2017年以來職工思想和精神面貌發(fā)生的新變化。楊現(xiàn)中、楊朝琪兩人都提到2017年，是因?yàn)檫@一年選礦二廠發(fā)生了一起職工群體信訪事件。金鉬汝陽(yáng)痛定思痛，下大力氣開展了卓有成效的“暖心工程”，著力改善勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)?！?017年以來，金鉬汝陽(yáng)共投資200余萬元建設(shè)職工文體活動(dòng)中心和籃球場(chǎng)，對(duì)室內(nèi)外活動(dòng)場(chǎng)地改造提升，建成了職工書屋、健身房和乒乓球、羽毛球館及室內(nèi)臺(tái)球廳，完成了對(duì)文體活動(dòng)中心的升級(jí)改造，室外建成1個(gè)健身廣場(chǎng)、1個(gè)小型足球場(chǎng)、2個(gè)籃球場(chǎng)，購(gòu)置了各種運(yùn)動(dòng)器材，改善了職工的文體活動(dòng)條件”，金鉬汝陽(yáng)黨委副書記、紀(jì)委書記王旭升介紹說。
楊朝琪還講到新冠疫情期間的一件小事：當(dāng)時(shí)物流不通，哺育小孩的職工為買不到孩子的紙尿褲而犯愁，公司領(lǐng)導(dǎo)得知后說“這個(gè)問題一定要解決！”后來費(fèi)了好大勁終于買回了一批紙尿褲?！耙咔槠陂g職工思想波動(dòng)大，但這件事一下子感動(dòng)了職工，職工們更團(tuán)結(jié)了，對(duì)公司更擁護(hù)了”，楊朝琪說。
“3棟職工公寓分別命名和融、和合、和諧，這都是我們發(fā)動(dòng)職工參與命名的”，金鉬汝陽(yáng)總經(jīng)理李鋼說。這件小事，折射的是企業(yè)對(duì)職工的尊重和職工對(duì)企業(yè)的熱愛。人心齊，泰山移。心齊、氣順、勁足，就沒有過不去的火焰山。金鉬汝陽(yáng)成立20年，現(xiàn)已成為洛陽(yáng)市排名第二的納稅大戶，累計(jì)上繳稅費(fèi)近26億元。
今年，主題教育開展以來，公司黨委要求主管生產(chǎn)、安全和設(shè)備的班子成員每天至少下基層調(diào)查研究一小時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)解決職工關(guān)切的問題?！艾F(xiàn)在每天下去都超過一個(gè)小時(shí)了，和職工聊得很好，這對(duì)我來說也是能力上的很大提升?，F(xiàn)在，職工反映的沒有工資待遇問題，反而都是工藝改進(jìn)、節(jié)能降耗方面的好建議”?！?5”后副總經(jīng)理陳保國(guó)的一席話可謂是對(duì)職工與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展的一個(gè)注腳。
2017年以來，金鉬汝陽(yáng)積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)活動(dòng)，共建成30個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化班組，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組全覆蓋。公司積極推動(dòng)精神文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)，注重實(shí)踐養(yǎng)成，利用重大紀(jì)念節(jié)日和重要傳統(tǒng)節(jié)慶開展“我們的節(jié)日”活動(dòng)40余場(chǎng)次，開展普法教育10余次，組織開展籃球賽、排球賽、羽毛球賽、拔河比賽、越野賽、臺(tái)球比賽等體育活動(dòng)20余場(chǎng)次，常態(tài)化的開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)40余次，觀看紅色愛國(guó)主義教育電影10余場(chǎng)，豐富了職工業(yè)余文化生活。同時(shí)，還組織50余名優(yōu)秀單身青年職工參加金鉬集團(tuán)和汝陽(yáng)縣總工會(huì)舉辦的單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，幫助單身職工解決婚戀問題，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
“暖人心的事第一時(shí)間要讓職工知道、要辦好、要干到底”，金鉬集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理柳曉峰的話擲地有聲。調(diào)研座談會(huì)上，他一一催問了籃球場(chǎng)改建、公寓加裝電梯和為職工增加餐補(bǔ)、調(diào)整發(fā)放洗滌用品這些具體事的落實(shí)進(jìn)度，強(qiáng)調(diào)“所有問題最終都要靠發(fā)展來解決，為職工辦實(shí)事膽子要大一點(diǎn)”。“柳總抓工作抓得很細(xì)，給職工發(fā)洗發(fā)液是他提出來的，他說不能再發(fā)肥皂讓職工用肥皂洗頭了”，李鋼說。隨著職工待遇逐年提高，私家車越來越多，停車難問題、電動(dòng)車充電難問題都列入今年主題教育為職工辦實(shí)事的清單，實(shí)行臺(tái)賬式銷號(hào)管理。“公司已經(jīng)計(jì)劃投資390萬元，實(shí)施辦公樓、公寓樓加裝電梯和充電樁項(xiàng)目”，王旭升補(bǔ)充說。
“企業(yè)效益持續(xù)上升，職工待遇高于縣城平均水平”“在當(dāng)前市場(chǎng)行情下，設(shè)備平均運(yùn)轉(zhuǎn)率每提高一個(gè)百分點(diǎn)，就能多增收近1400萬元”“有了利潤(rùn)就還債，公司資產(chǎn)負(fù)債率已由年初的62.1%下降到六月末的46.8%”?？倳?huì)計(jì)師羅建濤一口氣報(bào)出了一串?dāng)?shù)字。數(shù)字最有說服力，反映出職工心系企業(yè)激發(fā)的積極性、創(chuàng)造力和企業(yè)迸發(fā)的強(qiáng)勁生產(chǎn)力。副總經(jīng)理賈仰武也坦言，現(xiàn)在職工隊(duì)伍積極向上，積極為企業(yè)發(fā)展出點(diǎn)子、獻(xiàn)智慧，公司持續(xù)加強(qiáng)正面引導(dǎo)和正向激勵(lì)發(fā)揮了大作用?！奥毠]有后顧之憂，就全身心投入到工作上了，企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)效也就提升了”，他說。
國(guó)企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)后，金鉬汝陽(yáng)被金鉬集團(tuán)確定為改革發(fā)展的“實(shí)驗(yàn)田”，確定了包括現(xiàn)代企業(yè)制度建立完善、市場(chǎng)化機(jī)制再創(chuàng)新、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控、技術(shù)創(chuàng)新、工藝提升、人事勞資等在內(nèi)的11個(gè)方面36項(xiàng)改革事項(xiàng)。其中，S1轉(zhuǎn)運(yùn)項(xiàng)目礦石轉(zhuǎn)運(yùn)成本年節(jié)約120萬元，精尾改造項(xiàng)目提高回收率2.6%，每年可增加鉬精礦產(chǎn)量312噸，選鐵改造項(xiàng)目從每月300噸增長(zhǎng)至每月8000噸，露天礦通過爆破實(shí)驗(yàn)大大提高了粉礦率，每年節(jié)約成本347萬元。企業(yè)先后榮獲河南省“模范職工之家”、陜西省國(guó)資委“思想政治工作先進(jìn)單位”，選礦二廠浮選班組榮獲陜西省“工人先鋒號(hào)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
王小慶肯定了金鉬汝陽(yáng)的改革發(fā)展成績(jī)，要求公司嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)理論武裝，補(bǔ)足精神之鈣，筑牢理想信念之基，主動(dòng)占領(lǐng)意識(shí)形態(tài)主陣地，暖人心、聚人心、強(qiáng)信心，凝心聚力為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的陜西新篇章作出金鉬汝陽(yáng)的擔(dān)當(dāng)和貢獻(xiàn)。并勉勵(lì)金鉬汝陽(yáng)先行先試，在混合所有制企業(yè)更好更快發(fā)展上大膽探索，取得更大成績(jī)。
倍增計(jì)劃添動(dòng)力，心齊氣盛勢(shì)如虹。在陜西有色金屬集團(tuán)、金鉬集團(tuán)及各級(jí)組織的大力支持下，金鉬汝陽(yáng)600余名干部職工正豪情滿懷朝著創(chuàng)建世界一流企業(yè)目標(biāo)奮勇前進(jìn)。