為準確把握有色產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展的趨勢和特點, 推動科技創(chuàng)新工作強力支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，8月25日，金鉬集團發(fā)布《科技工作中長期規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。
《規(guī)劃》以新發(fā)展理念、技術(shù)創(chuàng)新為引領(lǐng)，緊緊圍繞“成為具有全球競爭力的世界一流礦業(yè)集團”愿景和“引領(lǐng)中國鉬、釩工業(yè)發(fā)展，提升資源價值，打造最具信賴的鉬、釩高端產(chǎn)品專業(yè)供應(yīng)商”的定位，明確公司科技工作中長期發(fā)展思路為：緊緊圍繞鉬行業(yè)國際領(lǐng)先、頁巖提釩行業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先的戰(zhàn)略方向和目標開展科技創(chuàng)新，以建設(shè)一支強大的自我為主內(nèi)外集成的科技力量為抓手，對接國家重大戰(zhàn)略需求，行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和前沿技術(shù)問題，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化升級需求，加大研發(fā)投入，切實發(fā)揮創(chuàng)新對主業(yè)發(fā)展的全面引領(lǐng)和支撐作用，推動產(chǎn)業(yè)鏈、技術(shù)鏈、價值鏈融合貫通，不斷增強主業(yè)發(fā)展的技術(shù)內(nèi)涵和科學管理效能
《規(guī)劃》提出，到2025年末，金鉬集圖科技研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例不低于3.1%，2027年力爭達到3.2%，生產(chǎn)單元綜合技術(shù)經(jīng)濟指標改善2%以上，新產(chǎn)品營業(yè)收入占比1.5%，利潤率居行業(yè)先進水平。到“十四五”末，新增科技創(chuàng)新平臺3個，國家級科研平臺達到3個以上，申報專利150項，獲得授權(quán)專利120項。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)行業(yè)標準保持領(lǐng)先地位，新增國家及鉬行業(yè)標準6項。新增鉬中高端拳頭產(chǎn)品2-3種，新增釩中高端拳頭產(chǎn)品1-2種，依靠科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品向產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈中高端躍升。建立以首席專家為首的金鉬集團科技人才體系，到2025年，金鉬集團科技人員占全體員工比例提高到20%，形成2名行業(yè)有影響力的首席專家領(lǐng)導(dǎo)的科技創(chuàng)新團隊，其中鉬領(lǐng)域1名，釩領(lǐng)域1名。到2027年末首席專家力爭達到3名。深化軍民融合，著力在高技術(shù)含量、高附加值的超高純鉬粉、大規(guī)格結(jié)構(gòu)復(fù)雜鉬異形件及屏蔽構(gòu)件、鉬精板、鉬靶材、鉬錸絲等中高端產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)方面取得突破。
為確保上述目標的實現(xiàn)，《規(guī)劃》還明確了要重點做好建設(shè)強大的科技力量，加強基礎(chǔ)和前沿研究，抓關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，促主業(yè)結(jié)構(gòu)升級，加強應(yīng)用技術(shù)研究，滿足鉬釩高端需求等四方面重點工作，和建立金鉬集團專家咨詢委員會、完善科技投入機制、加強科技人才隊伍建設(shè)、建立和落實科技人才保障和激勵制度等七項保障措施。
據(jù)了解，2015-2021年，公司科技創(chuàng)新能力不斷提高，科技研發(fā)總投入5.67億元，占產(chǎn)品收入的2.9%。公司共實施科研項目164項，其中國家級13項、省部級以上25項?？蒲谐晒@得省部級以上科技獎勵60項，先后承擔參與制修訂國家標準、地方標準51項，擁有各類專利283件。公司實施的30余項重點技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化項目達到國際國內(nèi)領(lǐng)先水平，在鉬、釩的高端材料加工和應(yīng)用領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大技術(shù)突破，研制出高端鉬粉、鉬合金、鉬及鉬合金靶材、大規(guī)格高性能鉬及鉬合金棒材軋制技術(shù)，難熔金屬增材制造技術(shù)、釩合金及釩儲能制備技術(shù)等，提升了公司在鉬、釩行業(yè)的影響力和話語權(quán)。
目前，公司擁有各類平臺13個，其中國家級平臺2個，省部級平臺9個。積極對接秦創(chuàng)原陜西有色金屬集團聯(lián)合創(chuàng)新中心，薄壁鉬管、超細鉬粉、鉬合金靶材、全釩液流電池儲能等11項科研項目入駐?？萍既瞬盘蓐牷拘纬?，科技人員在全員中占比為15.8%，職業(yè)技能鑒定 4157人次，技能等級評定2084人。