5月3日，金鉬集團召開企業(yè)辦社會職能分離移交工作動員會，倒排時間節(jié)點，落實目標責任，確保5月10日前全面完成分離移交工作。
剝離國有企業(yè)辦社會職能，是黨中央、國務院作出的重大決策部署，是國有企業(yè)深化改革的重要前置條件和重要內(nèi)容，是供給側結構性改革的重要舉措，是完善社會綜合治理和提升公共管理服務水平的重大民生工程。2017年4月，金鉬集團被國務院國資委列為獨立工礦區(qū)綜合改革試點單位。
一年來，在中省市各級政府及有色集團的指導幫助下，公司按照“應交盡交、能交則交、不交必改”的原則，積極爭取主動，多方類比方案，創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過與接收方反復溝通、協(xié)商，就各分離移交業(yè)務事項基本達成一致，具備了正式分離移交條件。去年底，公司與地方共同組建了產(chǎn)投金鉬物業(yè)公司，對現(xiàn)有從業(yè)人員采取了“派出+勞務輸出”的方式進入產(chǎn)投金鉬物業(yè)公司工作。
記者了解到，截至目前，金鉬集團分離移交物業(yè)的各項維修改造方案編制已基本完成，西安部分家屬區(qū)已啟動電表更換工作，中央財政補貼資金1.52億元已到公司專項帳戶，各項工作正穩(wěn)妥有序推進。教育、公路、污水處理、液化氣供應、社區(qū)管理等其它辦社會公共服務業(yè)務已經(jīng)移交華州區(qū)政府。醫(yī)療機構移交給由陜西省國資委新組建的陜西健康醫(yī)療集團。
會議詳細解讀了《金鉬集團辦社會職能的從業(yè)人員移交安置分流辦法（草案）》。該《辦法》包括基本原則、接收單位、移交方式、移交職工薪酬待遇、過渡期及過渡期待遇、未移交職工的安置分流政策等六個方面，力求最大限度保障職工的切身利益和未來職業(yè)發(fā)展訴求。